Q1 närmar sig slutet och marknaden andas fortfarande återhållsamhet – men vi ser spännande rörelser under ytan!

Marknadsläget just nu

Konsulter finns tillgängliga och söker aktivt nya uppdrag! Vi märker det tydligt genom:

  • Högt antal ansökningar för roller vi publicerar
  • Snabbt växande konsultnätverk via Getwiser.se
  • Återkoppling från partnerbolag som har konsulter tillgängliga

Hetaste kompetenserna kunderna jagar

Vi ser tydliga mönster i vilka specialister som efterfrågas mest just nu:

Tekniska specialister som leder utvecklingen

  • Cybersäkerhet
  • AI-specialister
  • DevOps-ingenjörer
  • Dataanalys/BI
  • Systemutvecklare med mentorroll

Regelverksexperter i hög efterfrågan

Konsulter som behärskar implementering av nya regelverk är guld värda:

  • DORA: För finansiella institutioner som behöver anpassa sin digitala infrastruktur
  • NIS2: För att säkra kritisk infrastruktur mot cyberhot
  • AI Act: Experter som kan navigera EU:s nya AI-regleringar
  • Tillgänglighetsdirektivet: För att säkerställa digitala tjänsters tillgänglighet

Ökad rörlighet inom IT-service

Vi noterar en tydlig ökning av rotationen bland:

  • Servicedesk-konsulter och
  • Onsite-tekniker med bred kompetens

Rekryteringstrender

Kunder som önskar hjälp med rekrytering ser vi största efterfrågan efter

  • IT-chefer med transformationserfarenhet
  • CIO:er med strategiskt fokus
  • Tekniska specialister inom AI och cybersäkerhet

Spännande trender i prismodeller

De som innoverar sina prismodeller kommer att leda när marknaden åter accelererar! Vi ser en tydlig förflyttning:

  • Bort från traditionell timdebitering
  • Mot fastpris för levererade lösningar
  • Början på resultatbaserad prissättning (besparing/ökad intäkt)

Vilken modell kommer dominera framöver? Håll ögonen öppna!

Kompetensutveckling i fokus

  • Kompetensstrategi blir affärskritiskt. Vi hjälper allt fler kunder utveckla genomtänkta kompetensstrategier som en del av deras affärsstrategi
  • Kortsiktigt fokus dominerar. Investeringar görs primärt i kompetens som ger snabb ROI och löser akuta behov
  • Intern kompetensförflyttning. Företag omskolar befintlig personal för att fylla kompetensgap istället för att rekrytera externt
  • Selektiv inköpsstrategi. Även vid digitaliseringsprojekt och systembyten prioriteras endast konsultkompetens som påvisar direkt affärsnytta

Framåtblick

Även om marknaden fortfarande är försiktig, ser vi att det finns det många möjligheter för företag att förstärka sina team och utveckla sina kompetensstrategier.

Genom att fokusera på specialistområden som cybersäkerhet, AI, DevOps, dataanalys/BI och systemutveckling kan företag positionera sig för framtida framgångar när marknaden tar fart igen.

Frågan är inte om, utan när – och vilka som står bäst rustade när det vänder!

Är din organisation redo för nästa tillväxtfas?

Heidi Tangnäs, Head of Business Area IT Consultancy på Wise IT och expert på IT-rekrytering och konsultförmedling

Prenumerera på vårt nyhetsbrev