Talent Acquisition och rekrytering – vad är skillnaden? 

Du har säkert hört någon säga, “jag arbetar med Talent Acquisition”. Men vad innebär det egentligen? Många likställer det med rekrytering, eftersom målet i båda fallen är att anställa personal. Så varför inte bara kalla det för rekrytering? Även om skillnaderna kan verka subtila, finns det viktiga skillnader mellan dessa roller. I den här artikeln reder vi ut den ständiga frågan: Vad är egentligen skillnaden mellan Talent Acquisition och rekrytering? 

Tidshorisont 

Den största skillnaden är att rekrytering är en kortsiktig process som fokuserar på att snabbt fylla lediga positioner, medan Talent Acquisition är en proaktiv, långsiktig process för talangförsörjning. Talent Acquisition handlar om att identifiera och attrahera de bästa talangerna, oavsett område, och göra ert företag till en attraktiv arbetsplats för dem. Det innebär att bygga långsiktiga relationer med potentiella kandidater, arbeta med arbetsgivarvarumärket och förutse kommande rekryteringsbehov. 

Strategi 

Vid rekrytering publicerar man en annons, tar emot CVn, genomför intervjuer och väljer den bäst lämpade kandidaten. Det är en reaktiv, omedelbar process. Talent Acquisition är en mer gedigen process som innefattar employer branding, nätverkande och kontinuerlig utvärdering både internt kring vilka behov som finns och framtida behov. Kort och gott – locka rätt talanger över tid. 

Omfattning 

Rekrytering fokuserar ofta på att fylla en specifik roll, medan Talent Acquisition har ett bredare ansvar som sträcker sig från marknadsföring mot potentiella kandidater till att säkerställa en positiv kandidatupplevelse. 

Sammanfattningsvis kan man säga att rekrytering är en del av Talent Acquisition, men att det är olika tillvägagångssätt med samma mål. För företag är en kombination av båda en effektiv strategi för att säkerställa kontinuerlig talangförsörjning.