Varför vill du byta jobb, egentligen?

Som utvecklare eller IT-arkitekt kan du få många jobberbjudande och flera av dem kommer att kännas attraktiva, men varför överväger du att byta jobb, egentligen? När du sållar bland alla spännande erbjudanden kan en bra idé att inte fokusera för mycket på lönen i första hand – lönen är nämligen inte det som gör att du kommer trivas på ett företag. Fokus bör istället ligga på chefen, kulturen, teamet, värderingarna, arbetsuppgifterna och uppdraget.

Att människor säger upp sig är naturligt – det är en del av en persons individuella utveckling. Vi alla behöver nya utmaningar och erfarenheter och genom att byta jobb får vi dem oftast snabbare. Anledningarna till att vi överväger att byta jobb kan vara olika men det är inte ofta vi får höra ”Jag vill byta för att få högre lön”, även om det kan vara en morot vid ett nytt erbjudande. Oftare ser vi anledningar som exempelvis att vi inte känner oss hemma i företagets värderingar, att vi krockar med chefen eller att det helt enkelt är dags att ta sig an nya utmaningar.

Det kanske låter lite hårt men om ett företag använder pengar som den största anledningen till att du ska börja jobba hos dem – vad kan du då egentligen få ut av det företaget och av att ha den rollen? Självklart ska lönen matcha det du vill ha men om fokus ligger på lönen och inte på andra mer mjuka delar, kommer vi med stor sannolikhet att tappa motivation och driv ganska snabbt.

Känner du dig redo att byta jobb? Ställ dig följande frågor innan du tackar ja till ett erbjudande.

• Vad är viktigt i ett ledarskap för dig?
• Är det viktigt att chefen har en teknisk bakgrund?
• Är det mer värdesatt att sitta på jobbet 8–5 eller vad din prestation i kodkvalitet är?
• Vilket typ av företag vill vara en del av – stort välkänt varumärke, en spännande startup, ett bolag med hållbara ambitioner eller vilket bolag som helst som utvecklar intressant ny teknik?
• Hur stort företag vill du arbeta för? Hur stort team vill du ingå i?
• Vad är viktigt för dig när det kommer till kollegor och ett team?
• Hur viktigt är det för dig att bolaget uppmuntrar kompetensutveckling i form av konferenser & kurser? Är möjligheten att få en mentor viktigare?

När du svarat på vad som är viktigt – rangordna dessa ord för att få en idé om som är allra viktigast för dig.

• Kultur
• Teamet
• Ledarskapet
• Kompetensutveckling
• Lönen
• Branschen
• Produkten
• Storlek (start-up kontra ex. storbank)
• Vision
• Miljömedvetenhet

Ett tips från oss är att inte stirra dig blind på den tekniska produkten, lön och pendlingsavstånd utan även väva in kultur, team, ledarskap och utvecklingsmöjligheter. Du ska trots allt trivas på jobbet varje dag.