När vi rekryterar och hyr ut IT-specialister möter vi ofta arbetsgivare som har en ambition att attrahera fler kvinnliga kandidater. Det är en välkommen målsättning i en bransch där kvinnor fortfarande är underrepresenterade. Men för att lyckas behöver arbetsgivare reflektera över om de faktiskt erbjuder det som kvinnor värderar högst – vilket ibland skiljer sig från vad män prioriterar. Genom vår undersökning, IT-Pulsen 2024, där över 500 IT-specialister deltog, kan vi se tydliga mönster i vad som spelar roll för män respektive kvinnor när de väljer arbetsgivare.

Här är de viktigaste insikterna.

1. Ledarskap och relationen till chefen – viktigare för kvinnor

För kvinnor (47,9%) är ledarskapet en av de mest avgörande faktorerna när de väljer arbetsgivare, medan endast 35,5% av män anger detta som en prioritet. Det innebär att kvinnor värdesätter en chef som är tydlig, stöttande och engagerad i deras utveckling och välmående.

Tips för arbetsgivare:

  • Lyft fram goda ledarskapsförmågor i er employer branding.
  • Satsa på att utbilda ledare i att skapa inkluderande och stöttande arbetsmiljöer.
  • Ge ledarna verktyg för att bygga starka relationer med sina teammedlemmar.

2. Team och kollegor – sociala aspekter spelar större roll för kvinnor

Teamet är också viktigare för kvinnor (33,6%) än för män (28,2%). Det pekar på att kvinnor värderar en arbetsmiljö där samarbete och gemenskap står i fokus.

Tips för arbetsgivare:

  • Framhäv den sociala dynamiken i era team och hur ni arbetar för att skapa samarbete.
  • Erbjud aktiviteter och initiativ som stärker gemenskap och lagkänsla.

3. Syfte och värderingar – kvinnor söker samhällsengagemang

Kvinnor prioriterar i högre grad än män att företagets syfte stämmer med deras egna värderingar (21,8% kvinnor jämfört med 13,2% män). Detta kan handla om miljöhänsyn, jämställdhet, eller att företaget har en tydlig samhällsnytta.

Tips för arbetsgivare:

  • Kommunicera ert syfte tydligt – både internt och externt.
  • Lyft fram hur ni arbetar med hållbarhet och samhällsengagemang.
  • Visa konkreta exempel på hur företaget skapar värde för samhället.

4. Lön och flexibilitet – viktigt för båda grupperna

Även om det finns skillnader i andra faktorer, är lön och flexibilitet fortfarande centralt för både män och kvinnor. 57% av män och 52,1% av kvinnor rankar lön som den viktigaste faktorn, medan flexibilitet värderas ungefär lika högt av båda grupper (39,2% män och 38,7% kvinnor).

Tips för arbetsgivare:

  • Säkerställ att ni erbjuder konkurrenskraftiga löner och tydliga karriärsteg.
  • Möjliggör flexibla arbetsformer – både distansarbete och flexibilitet i arbetstid är avgörande.

Varför är detta viktigt?

När vi matchar kandidater med arbetsgivare pratar vi ofta om att det är ett val från båda håll – kandidaten väljer arbetsgivaren lika mycket som arbetsgivaren väljer kandidaten. För att attrahera fler kvinnor inom IT och tech behöver arbetsgivare inte bara ha ambitionen, utan också förstå vad kvinnor värdesätter och anpassa sina erbjudanden därefter.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev